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“退休打工族”的尴尬:不算“劳动者”

2013-04-19 10:52:55来源: 大江网热度:评论

干着同样的活却不是“劳动者”,甚至不受《劳动合同法》保护,这是否对“退休打工族”不公平?

■本期嘉宾:

南昌县人民法院法官 胡小玲

江西法报律师事务所律师 肖文军

江西中矗律师事务所律师 罗久保

忙碌了一辈子,退休下来的老王很不适应,在家闲得发慌,于是他出门找工作,顺利加入“退休打工族”行列。然而,一次在工作中受伤的老王才发现,退休之后打工受伤是件麻烦事,即便自己和公司年轻小伙干着相同的活,却被划出“劳动者”的行列,得不到工伤赔偿也难获得经济补偿。

面对维权尴尬,“退休打工族”该做些什么?本期法律圆桌,我们请来法律人士以案说法。

新闻背景:

退休闲不住加入“退休打工族”

老王此前是南昌市一家钢铁公司的焊接工,去年办理了退休。

“我身体一直很好,才60岁就闲在家里,会闲出毛病的。”老王说,后来一个朋友看他闲不住,就把他介绍到了一家私人开办的电焊公司打工,“工资虽不高,但总算不再让自己是个‘闲人’了。”老王告诉记者,当天到公司就上班,自己几十年的手艺很受老板的欢迎。

老王说,如果不出这次事,公司会一直让他做下去。“去年12月份,在公司做事时,腿部被钢筋砸伤,伤残评定九级,但向公司申请工伤赔偿时,被拒绝。”老王告诉记者,公司认为他是退休人员,不是真正意义上的“劳动者”,没有工伤赔偿,只愿意适当给点钱。

“我和公司的年轻人干着同样的活,怎么就不是‘劳动者’了?怎么就不受《劳动合同法》保护了?如果知道会是这样的结果,我就不会在退休之后出来打工了。”老王向记者哭诉道。采访中,记者发现,像老王一样退休后出来找事做的老人有很多,但很多老人想不通:为什么退休后打工,就不再享受工伤保险待遇,也不受《劳动合同法》的保护呢?

焦点之一:

“退休打工族”不算劳动者?

主持人:在我们身边很容易发现一些六十好几的老人在上班,而且这一群体不是少数。那么,该如何看待这种现象?

肖文军:“退休打工族”也被称为“银发打工族”。当前,在我国退休人员再就业的情形已较为普遍,也比较受欢迎。因为他们一经聘用,不需要培训,马上就能上手,还能带徒弟。此外,退休人员可随时解除聘用关系、不用考虑“五险一金”,显而易见,人力成本要低得多。

主持人:干着同样的活却不是“劳动者”,甚至不受《劳动合同法》保护,这是否对“退休打工族”不公平?

罗久保:2010年9月,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式施行,其中规定:对于退休人员再就业的,相关规定已明确,已享受养老保险待遇的,用人单位与其之间不再属于劳动关系,不受劳动法的保护。同时,《劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《工伤保险条例》又明确规定,“职工”才是工伤事故的主体范围,老年人不是法律意义上的劳动者,自然不再是职工,也不受《工伤保险条例》保护。

焦点之二:

退休返聘不再是行政隶属关系?

主持人:返聘,即离退休人员的再次聘用,在许多企业甚至行政机关都存在这一现象。有一种说法是,返聘之后,职工和单位只存在经济关系,不存在行政隶属关系。这是否意味着,返聘后相关权益会受损?

胡小玲:退休之后的返聘,是由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。也就是说,双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。而在退休前,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。

然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成了纠纷高发区。

焦点之三:

退休发挥余热该如何维权?

主持人:“退休打工族”的队伍将会越来越壮大,由此带来的劳动纠纷也就会越来越多,例如受伤之后的误工费等等,都存在各种争议。那么,法律该如何来维护这一人群的权益?

胡小玲:“退休打工族”的误工费一直存在争议,不少用工单位时常会拿出“他们已经退休在家,也有退休工资,不存在误工费”来搪塞。但实际上,退休人员退休后,如果这期间依法从事一定行业的社会劳动,肯定是可以带来退休费以外的劳动收入的,被致伤后,治疗和全休期间,不能从事此前所从事的有偿社会劳动,势必会使退休费以外的其他直接收入减少。因此,该有偿服务给其带来一定的经济收入,不能因为有退休工资而否认其收入减少的事实,法院应该认定误工费。

主持人:“退休打工族”在签订劳动协议时,应该注意哪些?

肖文军:当下许多企业在聘用“退休打工族”时,几乎很少会签订劳动协议或合同,这对“退休打工族”来说会给日后维权带来难题。所以,应该主动提出签订劳动协议,协议明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。


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